В октябре рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос трудоустраиваемых кандидатов с целью определения, что же является главным в поиске нового места работы. Максимально значимым фактором оказалась профессиональная реализация.
100 респондентов в возрасте от 22 до 55 лет, претендующих на должности руководителей среднего и высшего звена в столичных офисах российских и зарубежных компаний, расставили приоритеты - какие же факторы являются определяющими на новом месте работы.
Исследовательские данные показывают, что профессиональная реализация - 12% - важнее всех остальных девяти критериев, которые должны были оценить кандидаты. Второй движущей силой стала зарплата и бонусы - 11,7%. Одинаково значимыми категориями названы карьерный рост и партнерские отношения с руководством, набравшие по 11,3%.
Надежные отношения с коллективом, четкость поставленных задач, удобный рабочий график и социальные льготы заняли второстепенные позиции.В конце списка оказались такие критерии как отсутствие системы штрафов - 7,3% и близость офиса к дому - 7,6%.
«Собранные данные еще раз убедили нас в том, что эмоциональная составляющая неотделима от материальной отдачи от работы. Думаю, что эта тенденция крайне показательна как для Москвы, так и для России в целом», - прокомментировала Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.
