24 февраля известный специализированный ресурс BuildTeam.ru опубликовал материал на тему «Особенности поиска IT-специалистов: советы из практики», экспертом которого выступил Артём Сорокин, консультант компании Penny Lane Personnel.
Сам материал посвящен обсуждению сложностей поиска IT-специалистов на рынке, советам по поиску и подбору профессионалов этого направления.
В частности, консультант Penny Lane Personnel отмечает, что HR-менеджеру, получившему IT-вакансию, прежде всего, необходимо пообщаться с IT-специалистом, заявителем вакансии, а по возможности прослушать ознакомительную лекцию по современным технологиям: базам данных и платформам разработки. Кроме того, для более объективной оценки кандидата, полезно иметь некоторое представление об уровне технологий и методик IT-работы (программирования, администрирования, внедрения и пр.) на предыдущих местах работы соискателя. Стоит не забывать о том, чо профессиональное тестирование выручает, но не всегда - к решению типовых задач кандидат может подготовиться заранее, поэтому всегда полезно убедить своих IT-спецов (если таковые имеются) составить профессиональный тест для потенциальных сотрудников. «И, конечно, готовясь представить кандидата заказчику, особое внимание уделяйте профессиональным качествам соискателя. Уточняйте объёмы и структуры задач, которые в прошлом решал кандидат, просите его рисовать схемы реализованных им приложений, решений, даже если не до конца их понимаете, уточняйте его роль в каждом проекте», советует Артем Сорокин.
Статья на сайте BuildTeam.ru по ссылке:
http://www.buildteam.ru/Publications-osobennosti-poiska-it-spetsialistov--sovety-iz-praktiki-3201.html
