Беременность - не болезнь, работать можно большую часть времени. А значит, и с трудоустройством, по идее, особых проблем возникнуть не должно. Так ли это на самом деле?
Не надо к нам приезжать!
Мы решили начать изучение этого вопроса с эксперимента. Подопытным кроликом (чего уж там - крольчихой!) стал один из добровольцев RB.ru. Отчет пойдет от первого лица.
"Итак, я разместила резюме на нескольких специализированных сайтах. Резюме выглядело красиво, так что в первый же день телефон раскалился докрасна. Приглашений на собеседование хватало. Вакансии были самые разные - начиная с менеджера по продажам банковских продуктов и заканчивая рецензентом в издательском доме. Признаться, лично для меня ничего интересного, впрочем, я и резюме накатала исключительно ради этих звонков.
Итак, мне звонили и приглашали. Я соглашалась, записывала адреса и обещала подъехать. В день встречи прямо с утра я обзванивала рекрутеров и сознавалась в страшном. Вот, какой диалог произошел с агентством Manpower:
- Доброе утро! У нас с вами назначено собеседование, но так случилось... Я сегодня узнала, что беременна. Мне приезжать?
- Ой, простите, но мы вам тогда не можем предложить позицию, на которую вы претендовали.
- Да? А, может, какую-то другую сможете тогда? Мне нужна работа!
- Пока я не уверена, что у нас есть подходящие вакансии.
- Что же мне делать... Где искать работу?
- Ну, мониторьте рынок. Всего хорошего!
Чего греха таить - ясное дело, что это нечестно - предъявлять какие-то претензии рекрутерам, получившим от клиента-компании строго определенный заказ («найти девочку-серкретаршу с английским и длинными ногами»). Сжалься надо мной сотрудница Manpower («Ладно, давайте мы вас устроим, только никаких токсикозов на работе, и если что - мы ничего не знали!»), пострадала бы их деловая репутация. Все объяснимо. Только на лицо, простите, все равно дискриминация.
С другими агентствами, кстати, тоже не сложилось. С Beagle я общалась по почте, в ответном письме меня поздравили (с кучей смайлов) и сказали, что приезжать «конечно, не стоит». Рекрутер Consort Consulting Group , узнав мои «новости», обещала перезвонить, обсудив ситуацию (не знаю, с клиентом или начальством). Жду этого звонка до сих пор.
Остальные обычно сухо интересовались, какие у меня планы насчет этой беременности и, узнав, что, конечно же, малыша я оставлю, поздравляли и откланивались. Даже совета спросить не успевала.
А с People Search получилось чуть более душевно и даже с некоторым результатом:
- Да, на собеседование, к сожалению, можете не приезжать.
- Не подскажете, может, мне как-то можно сейчас найти работу? Посоветуйте мне что-нибудь, пожалуйста!
- Наверное, есть смысл обращаться в небольшие компании. И, главное, чтобы там была белая зарплата. Попробуйте, удачи!
После этого разговора я себя хоть преступницей не чувствовала, а то все остальные общались со мной так, как будто я закон нарушила (хотя в действительности самое страшное, что я сделала - это отвлекла на пару минут рекрутеров. Но будем считать, что я так «мониторю рынок»)".
Дискриминация по беременному признаку
Вообще-то, отказы работодателей дамам в положении только на основании этого самого положения ТК РФ категорически не одобряет. Нет даже формулировки «отказать в связи с беременностью». Но и принимать на работу такую, чего уж там, обузу, компания не хочет: то у нее всякие врачи, то тошнит, то депрессия, а ошибок из-за сниженного внимания - вообще полный мешок. И ничего с этим не поделаешь - уволить дамочку можно только вместе с ликвидацией фирмы. Вот и изощряются работодатели как хотят.
Вот, например, Людмиле отказали в приеме на работу, объяснив, что-де, живет она далеко. Не подходит, знаете ли, вариант, когда сотруднику полтора часа в один конец ехать. На тему того, что это проблемы сотрудника, рекрутеры предпочли "не заморачиваться".
Александра пришла устраиваться по открывшейся в колл-центре вакансии. Вся работа - висеть на телефоне и продавать продукцию компании. Не взяли: обязанности резко изменились и теперь с беременностью не сочетались.
Ну, а Марине ни забеременеть, ни трудоустроиться не удалось:
- Мне просто сказали, что у меня «декретный» возраст: год как замужем, значит, скоро дети пойдут. На мое «у нас ипотека, никаких детей в ближайшие пять лет!» рекрутер не отреагировала. Так и ушла я, несолоно хлебавши.
Если наши уважаемые читательницы столкнулись с подобным отказом, вот в помощь - та самая «буква закона»:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Взгляд из-за баррикад
Что обо всем этом думают рекрутеры? Некоторые наши постоянные спикеры признались, что тема скользкая, поэтому от комментариев лучше воздержатся. Другие все-таки нашли слова, чтобы описать, как выглядит трудоустройство беременных с позиции работодателя.
Директор по развитию Upladder.Ru Евгений Лаптев:
- Беременность - это не болезнь, поэтому поиск работы в положении нужно, прежде всего, рассматривать с данной точки зрения. Конечно же, работодатель несет множество дополнительных обязательств по закону, связанных с беременным сотрудником, но это не является непреодолимым фактом. На моей памяти был случай, когда женщине, отличному профессионалу, сделали предложение о работе, и буквально перед датой старта она узнала, что беременна. Она честно рассказала об этом будущему работодателю, и тот, после недолгих размышлений, оставил предложение в силе. Из этой истории можно сделать несколько выводов.
Во-первых, нужно искать «своего» работодателя - есть компании, готовые принять на работу беременного сотрудника. Во-вторых, скрывать правду не имеет смысла - рано или поздно о беременности узнают все, и работодатель может ошибочно воспринять это как обман со стороны сотрудника, и - не дай Бог! - принять какие-либо неадекватные меры.
Специалист уверен, что каждый случай индивидуален, так же как соискателю нужна бывает работа, работодателям нужны опытные сотрудники - главное не отчаиваться и найти такого работодателя.
Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова также советует не прятаться и говорить все, как есть:
- Беременным женщинам при трудоустройстве лучше не скрывать свое интересное положение. Далеко не каждый руководитель может потом простить, что с ним поступили столь нечестным образом, скрыв важную информацию. Разумеется, беременную женщину не возьмут на реализацию крупного проекта, требующего ненормированного дня и полной отдачи в сжатые сроки. Самое подходящее - работа в бухгалтерии, ведение кадрового учета, осуществление маркетинговых исследований, инженерные разработки, т.е. занятие тем видом деятельности, в котором минимально общение с руководством, количество стрессов, поездок и переработок.
Зинаида Мамонова
