Новости

Рубрика "Страна советов" в апрельском номере журнала "БОСС" была посвящена теме дефицита кадров. В числе респондентов "БОССА" побывала Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Элла Михайлова, ведущий консультант Penny Lane Personnel, поддержала разговор с порталом RB.ru, отметив, что аккуратный внешний вид кандидата на собеседовании - это еще один плюс в пользу его успешного трудоустройства.

В продолжение серии бизнес-завтраков, посвященных вопросам рынка труда,  3 апреля Penny Lane Personnel провело бизнес-завтрак «Основные векторы развития кадровой политики в химической отрасли России на современном этапе».      

Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel, в статье "Интуиция сказала "нет" газеты "Ведомости" уточнила, что иррациональных причин отказа кандидатам - 1-3 случая на 1000 соискателей, но от рекрутера они требуют такой профессиональной отдачи, что надолго остаются в памяти.

Надо ли заводить товарищей среди коллег? Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel, выразила свою точку зрения в статье "Не в службу, а в дружбу" "Российской бизнес-газеты".

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel рост спроса на SAP-консультантов с марта 2011 года по март 2012 года составил 25%. Причем профессионалов объективно не хватает.

Трудоустройство - процесс многогранный и не всегда прогнозируемый. Причины, по которым могут не принять на работу кандидата с блестящим резюме, варьируются фактически до бесконечности. В практике Penny Lane Personnel существует ряд примеров, иллюстрирующих порою иррациональные причины отказа при найме кандидатов.

 Penny Lane Personnel решило выяснить у кандидатов среднего и высшего звена, какие факторы более всего отвлекают от работы и провоцируют ее негативное восприятие.  

Руководитель департамента промышленности и строительства Penny Lane Personnel Ольга Степанова уточнила, как отдыхают "белые воротнички" после работы в статье "Полтонны интеллекта" "Российской бизнес-газеты".

Бизнес-портал Rb.ru затронул тему "сайсизма" (от англ. size - размер) - дискриминации из-за лишнего веса. Генеральный директор Penny Lane Personnel Татьяна Долякова уверена, что лишний вес не является ограничением при подборе специалиста на топовые позиции.

Бизнес-завтрак «HR-перспективы в инвестиционно-строительной сфере России в 2012 году», проведенный Penny Lane Personnel 28 февраля в отеле Marriott Courtyard, резюмировал, что HR-перспективы будут в меру позитивными. Участники мероприятия в ходе выступлений и дискуссий успели затронуть самые разные аспекты HR-жизнедеятельности сферы, обменяться опытом реализации кадровых проектов, определить дефицит квалифицированных кадров как одну из краеугольных проблем в работе.

Penny Lane Personnel решило узнать у кандидатов, какие факторы приносят им наибольшее моральное удовлетворение от работы.

Генеральный директор Penny Lane Personnel Татьяна Долякова присоединилась к обсуждению кризисных настроений на рынке труда в статье газеты "Труд" "Сократили зарплату? Виноват не кризис". 

19 февраля программа "Московская неделя" телеканала ТВЦ актуализировала тему офисного синдрома в столице. Экспертом вопроса выступила Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Они много лет остаются верными родной компании, часто даже не требуя повышения и продвижения. Но хорошо ли это? Работодатель, конечно, счастлив, такие сотрудники избавляют его от многих проблем и волнений. А сами работники? К обсуждению темы на портале E-xecutive.ru присоединилась Ольга Мусейчук, ведущий консультант Penny Lane Personnel.