Подбор управленцев высшего звена - executive search

Услуга executive search возникла как одно из направлений кадрового и управленческого консалтинга в 1950-е гг. в США. В России executive search появился только в середине 90-х годов. Executive search возник как целенаправленный поиск кандидатов на каждую конкретную позицию, основанный на тщательном и детальном анализе всего рынка.

Наша компания предоставляет услугу executive search с 1995 года.

Сегодня executive search представляет собой комплекс профессиональных услуг по подбору и оценке менеджеров высшего звена, включающий в себя прямой поиск и headhunting , оценку личностных и профессиональных качеств специалиста, его соответствие требованиям и пожеланиям Клиента.

В мировой практике около 5% топ-менеджеров трудоустраиваются благодаря компаниям, занимающимся executive search .

Выполняя проекты executive search , Penny Lane Personnel делает ставку на эксклюзивный подход. Наши консультанты учитывают индивидуальные особенности и требования как со стороны Клиента, так и со стороны кандидата.

Основные этапы работы при выполнении проектов executive search:

1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии:

* Анализ кадровой ситуации на рынке
* Предварительные рекомендации относительно компенсационного пакета
* Создание детального описания вакансии
* Формирование команды поиска: для работы над проектом executive search создается команда из консультантов и ресечеров
* Выбор режима взаимодействия с Клиентом. Клиент выбирает удобную для него систему отчетности о текущем состоянии проекта
* Определение стратегии поиска - обычно, при выполнении заказов executive search используют технологии прямого поиска и/или headhunting

2. Непосредственный поиск кандидатов:

* Прямой поиск и/или headhunting
* Проведение интервью
* Отбор и оценка кандидатов
* Составление профессионального резюме соискателя

3. Представление лучших кандидатов Клиенту:

* Организация встреч между Клиентом и кандидатом
* По желанию Клиента консультант, ведущий данный заказ executive search присутствует на интервью с кандидатом
* Разрешение спорных вопросов
* Предоставление рекомендаций Клиенту относительно компенсационного пакета и других условий работы с учетом особенностей выбранного кандидата
* Составление для кандидата официального предложения о работе
* Составление трудового соглашения
* Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода