2012-02-05 RUS/ENG
Кадровое агентство Penny Lane Personnel
Кадровое агентство Penny Lane Personnel

Facebook


О компании

История компании
Новости
Команда
Контакты
Клиенту

Услуги
Специализация
Отзывы
Оставить заявку
Кандидату

Вакансии
Отправить резюме
Заполнить анкету
Вакансии.

Вакансии
Отправить резюме
Заполнить анкету










Вакансии

Категория: "ТОП-менеджмент"

Уровень: "Управленцы высшего звена"

Код вакансии1127
Вакансия Генеральный Директор (Вакансия закрыта)
КомпанияВ крупную торгово-производственную компанию сегмента b2b с технологичными продуктами
Место работы Москва
Требования

 

 

Мужчина, 30-45

 

В/О (желательно техническое)+ МВА/ бизнес-образование

Обязателен  опыт работы от 5-ти лет Генеральным директором производственного предприятия (штат от 500 чел, не менее 3-х уровней управления);

Обязателен  опыт региональных продаж и продаж в секторе В2В

Харизматичность, системность, коммуникабельность, гибкость.

 

 

 

 

 

Обязанности

Коммуникация с акционерами и Советом директоров (правлением).

Аудит основных бизнес-процессов компании, меры по повышению эффективности работы компании.

Анализ системы сбыта, предложить меры по её модернизации.

Выполнение плана по прибыли, заложенного в годовой бизнес-план

Стратегическое планирование. Оперативное планирование. Формирование бюджетов, отчётов, производственных и финансовых.

Организация эффективной работы Совета директоров (правления), повышение скорости принятия решений, стимулирование инновационной атмосферы, стратегических подходов. Внедрение прогрессивных управленческих методик.

Контроль, анализ и оптимизация деятельности предприятия: в т.ч. контроль        работы производства, контроль выполнения планов продаж в сбытовых подразделениях, контроль логистики, контроль расходов.

Развитие сбытовой, в т.ч. региональной сети. Разработка и проведение маркетинговых акций по продвижению продукции. Создание единых стандартов продвижения, каналов сбыта, CRM для различных направлений - увеличение синергии при продаже различных продуктов компании.

Общий контроль себестоимости. Ценообразование и позиционирование - на уровне координации Исп.директоров. Повышение рентабельности.

Формирование активной управленческой среды. Непрерывное обучение. Анализ мотивированности сотрудников и дальнейшее развитие системы мотивации.

Повсеместное внедрение «Бережливого производства» как непрерывного, самовоспроизводящегося процесса.

 

Компенсационный пакет

Оклад  от 250 000  рублей + бонусы (Индивидуальный подход)

Контактный e-mailolga@pennylane.ru Степанова Ольга


Укажите Ваш e-mail, чтобы подписаться на все новые вакансии в категории ТОП-менеджмент
 


© 1993-2012 Penny Lane Personnel (All Rights Reserved), Кадровые агентства Статьи

Главная
Контакты
Карта сайта