Вакансии

Мужчина 30 - 45 лет, высшее образование (инженерно-техническое/экономическое/общий менеджмент);

Гражданство РФ

Опыт успешного управления крупными производственными, проектировочными  структурами или Компанией системным интегратором (с оборотом от 150 млн. $ в год) с развитой региональной сетью на позиции Генеральный, Управляющий, Исполнительный директор не менее 3-х лет, с численностью персонала более 1000 человек;

• Знание законодательных и нормативно правовых актов регламентирующих производственную и финансово-хозяйственную деятельность;
• Серьезный опыт работы в инжиниринге, проектировании, строительстве, системном интеграторе, автоматизации технологических процессов
• Опыт работы с крупными гос. заказами
• Опыт реализации крупных подтвержденных проектов в IT или строительстве
• Знание профиля, специализации и особенностей структуры предприятий работающих в схожих сегментах ведения деятельности (гос. бюджет: проектирование, инновации, строительство, автоматизация и пр.);
• Опыт внедрения проектного управления в крупной Компании (промышленность, строительство, системы связи, информационные технологии);
• Знание финансово-экономической отчётности;
• Отличные управленческие навыки;
• Свободное владение английским языком

Личностные качества:

• Способность принимать решение и нести за них ответственность;
• Высоко развитые управленческие и лидерские качества;
• Самостоятельность;
• Высокая работоспособность, способность работать в напряженной, конкурентной, изменяющейся окружающей среде;
• Жесткость
• Коммуникабельность.

Основные функциональные обязанности:

• Разработка и реализации стратегии развития Компании и бизнеса;
• Планирование деятельности компании (включая финансовые), оценка финансовых и иных рисков, влияющих на деятельность Компании;
• Формирование и внедрение правил работы и регламентов взаимодействия, оптимизация взаимодействия между подразделениями Компании;
• Кадровое наполнение Компании, разработка и внедрение систем мотивации;
• Разработка и реализация годового финансового плана компании;
• Управление финансово-экономической деятельностью в рамках полномочий, обеспечение качественного ведения системы учета и отчетности;
• Обеспечение своевременной и достоверной информации о показателях и оценках деятельности Компании.
• Определение ключевых показателей деятельности подразделений;
• Оптимизация организационной структуры Компании;
• Компенсация рисков, возникающих в связи с особенностью ведения основной деятельности Компании.
• Представление интересов компании в органах государственной власти.

Основные цели и задачи:

• Построение команды и системы управления Компанией;
• Систематизация показателей финансовой отчетности;
• Оптимизация организационной структуры и бизнес - процессов;
• Обеспечение показателей ростаприбыли Компании;
• Построение четкого механизма контроля деятельности Компании;
• Построение системы финансового планирования и мониторинга;
• Выявление, развитие, описание и формализация ключевых компетенций, как основ источника успешности деятельности бизнес направлений;
• Активное участие в проектах направленных на проведение мероприятий связанных с финансовым оздоровлением и финансовой реструктуризацией компании;
• Поиск, оценка и внедрение источников синергии существующих и новых бизнес направлений;
• Развитие новых направлений деятельности Компании, направленных на улучшение финансовых показателей, связанных с основной деятельностью Компании;
• Построение чёткого механизма контроля и взаимодействия всех подразделений Компании;
• Разумность затрат и их обоснованность (персонал, аренда, оборудование);
• Контроль соблюдения правил ведения документооборота и представления отчетности возглавляемых структур.